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Formation

Recruter sans discriminer, développer la traçabilité des recrutements

Le praticien en recrutement sait que les limites entre les motifs licites et illicites ne sont pas nets en matière de recrutement. Il sait également qu'il n'est pas à l'abri de dérives volontaires ou involontaires, inconscientes ou non. Cette formation a pour objectif de mettre à plat les pratiques de recrutement dans le respect de la réglementation en vigueur afin de prévenir les risques de litiges et de réputation de l'entreprise qui recrute, première étape d'une démarche de diversité performante.

Développer et manager la diversité

La démarche de diversité s'affirme comme une démarche positive de recherche de performance économique : 83% des entreprises qui ont mis en place une politique de diversité en leur sein en tirent des avantages commerciaux ; la diversité dynamise l'écosystème de l'entreprise. Loin des recettes toutes faites, cette formation propose des outils performants pour élaborer une politique de diversité et des outils de suivi sur le long terme, afin d'optimiser les effets bénéfiques de votre démarche diversité.

Promouvoir la diversité

Cette formation vise à préparer les conseillers auprès des entreprises à une mission d'information et de sensibilisation à la notion de discrimination et de diversité dans l'entreprise.

Religion et laïcité en milieu de travail

Parce que notre société évolue, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la gestion d'équipes d'origines diverses. Si cette diversité constitue une richesse pour l'entreprise, il peut être essentiel de redéfinir la notion de laïcité et d'adapter sa politique de gestion aux origines diverses de ses équipe mais aussi de ses clients et fournisseurs. Cette formation a pour vocation d'outiller l'entreprise en lui apportant une culture générale sur le fait religieux et des outils pour ménager la liberté de conscience de chacun tout en gardant à l'esprit le bon climat et la vocation économique de l'entreprise.

Médiation interculturelle

Partenaire du Centre de Médiation Interculturelle, Diversalis vous propose des solutions pour passer du multiculturel à l'interculturel et tirer profit des complémentarités dans votre organisation.

Codes de l'entreprise

Dans certains secteurs d'activités, les entreprises sont amenées à recruter des personnes très éloignées et parfois déconnectées du monde du travail. Afin d'optimiser l'insertion durable des futurs salariés, cette formation propose de les préparer aux réalités de l'entreprise et aux codes à respecter en amont de leur prise de fonctions.