Pour relever vos performances
Conseil
Diagnostics sur les pratiques de recrutement et la gestion des carrières
Le consultant se déplace dans vos locaux pour faire une étude documentaire de vos outils de recrutement et d'évolution de carrière. Il interroge vos services ainsi que les recruteurs externes à votre entreprise, le cas échéant. Il peut ensuite faire des préconisations de mise en conformité avec la législation, mais aussi de traçabilité de la gestion de vos ressources humaines en vous proposant des outils favorisant la diversité dans votre entreprise.
État des lieux de la diversité
Où en êtes-vous avec la diversité ? Le consultant effectue un diagnostic basé sur des entretiens auprès de vos équipes et sur les données statistiques de votre entreprise.
Élaboration de politiques de diversité
S'inspirer des « bonnes pratiques » des autres entreprises peut être motivant et encourageant pour ceux qui souhaitent mettre en place une politique de diversité en leur sein. Mais il est très rare de pouvoir les dupliquer telles quelles. Pour cette raison, Diversalis vous propose d'élaborer avec vous une véritable politique de diversité adaptée à l'environnement, l'activité, la structure, aux projets et aux valeurs de votre l'entreprise et capitalisant sur vos bonnes pratiques.
Suivi de la mise en place de la politique de diversité
Pour être efficace, une politique de diversité doit s'inscrire dans le temps. Elle nécessite un suivi que vous propose Diversalis auprès de vos équipes pour leur passer progressivement le relais et les rendre tout à fait autonomes.